Si vas a ser padre en breve o lo has sido recientemente (¡enhorabuena!), seguro que rondan por tu cabeza muchas preguntas para las que aún no has obtenido respuesta.
Una de las dudas más frecuentes en los futuros papis es la relacionada con el permiso de paternidad para cuidar a sus peques y permitir la conciliación familiar. Si quieres aclarar dudas, no dejes de leer este artículo.
¿Desde cuándo se puede disfrutar del permiso de paternidad de 16 semanas?
La última de las actualizaciones del Real Decreto relacionado con el permiso de paternidad eleva a 16 semanas las que los padres pueden disfrutar de sus bebés desde el pasado 1 de enero de 2021.
Los papás que lo fueron en 2020 pudieron disfrutar, en cambio, de doce semanas, cuatro menos que en la actualidad.
Características del nuevo permiso de paternidad
El actual permiso de paternidad permite cobrar el 100% de las cotizaciones a los padres que decidan disfrutar de los primeros meses de vida de sus pequeños.
Eso sí, quien quiera hacer uso de este permiso, deberá coger las primeras seis semanas del mismo de forma inmediata tras el parto y de forma ininterrumpida.
Y las diez semanas restantes se pueden disfrutar en periodos semanales, bien por acumulación o de forma interrumpida, a lo largo del primer año de vida del pequeño, y siempre que se llegue a un acuerdo con la empresa en la que trabaje.
¿Cuándo solicitarlo y qué requisitos hay que cumplir?
Seguro que te surgen dudas sobre cuándo y cómo comenzar el proceso, quién puede solicitarlo, etc.
Te aclaramos que, en el periodo de los quince días a raíz del nacimiento de tu bebé es cuando deberás poner en marcha el permiso de paternidad.
Un dato importante, el papá solicitante tendrá que haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos siete años, o bien 360 días en tu vida laboral. En los dos casos, este requisito tiene que ser anterior a la fecha de suspensión por paternidad.
Una novedad del nuevo permiso es que no solo aquellos que trabajan para un tercero pueden disfrutarlo, sino que también podrán hacerlo los autónomos y los funcionarios, que solían tener que regirse por normativas distintas.
Y siempre que el papá solicitante esté dado de alta en la Seguridad Social, sea con un contrato a tiempo parcial o en formación, tendrá derecho al mismo.
¿Cómo tramitar el permiso de paternidad?
A priori, iniciar este trámite puede parecer farragoso, y se unirá, seguro, a otras gestiones que los papás tendrán que gestionar una vez su hijo llegue al mundo, como inscribirlo en el registro civil o aprender a cambiar pañales.
Pero estamos seguros de que merecerá la pena. Todo por abrazar todas las mañanas al peque y poder verlo crecer.
Como otros muchos trámites, el que nos ocupa se puede gestionar de forma presencial u online, desde la página web de la Seguridad Social, siguiendo los pasos que se nos aportan.
Si el trámite se realiza en persona, el papá tendrá que acudir a la oficina de la Seguridad Social que le toque según la localidad en la que resida, aportando el DNI, representación legal (si es necesaria), libro de familia o documento que acredite la inscripción del hijo/a en el registro civil, y el certificado de la empresa en el que aparezca la fecha del inicio de la suspensión por paternidad (en caso de que la empresa no lo haya enviado a la Seguridad Social).
Solicitud del permiso de paternidad en caso de ERTE o desempleo
Si el papá solicitante está en situación de ERTE (una fórmula cada vez más extendida desde la llegada del coronavirus) o en desempleo, tendrá que suspender la prestación en la oficina del SEPE más cercana o a través de su sede electrónica.
Con posterioridad, tendrás que solicitar la prestación digitalmente en el enlace de la Seguridad Social; en este otro enlace si no cuentas con certificado digital; en las oficinas de la Seguridad Social; o por correo, enviando la solicitud cumplimentada y firmada, con la documentación necesaria.
Duración de la baja por paternidad
La baja por paternidad ha ido aumentando de forma progresiva en los últimos años. Hasta el 30 de marzo de 2019 estaba fijado en cinco semanas.
En cambio, en 2020 llegó a las doce semanas, quedando finalmente, y por el momento, fijado en 16 semanas desde el 1 de enero de 2021, suponiendo una mejora sustancial.
Este permiso de paternidad intenta romper con la situación de desigualdad de la mujer, que en muchas ocasiones se ha encontrado sola en el cuidado del bebé en sus primeros meses de vida.
Además, apuesta por ofrecer un papel más activo del papá en el nacimiento y crecimiento de su bebé.
¿Cuánto cobrarás durante el permiso de paternidad?
Otra duda muy habitual es si se reduce, y cuánto, el salario del papá que desee disfrutar de su permiso.
Bien, si eres empleado, el subsidio se generará en función de las tres últimas nóminas y constará del 100% de la base reguladora.
Si en cambio eres autónomo, también podrás percibir el 100% de lo que cotices, pero habrá que hacer un cálculo. Habrá que multiplicar la cantidad de las bases de los últimos seis meses y dividirlo entre 180 días. El resultado será el cobro diario.
¿Tengo la obligación de disfrutar del permiso de paternidad?
Si con anterioridad este permiso era una opción para el papá, ahora es obligatorio solicitarlo y consumirlo.
Y es que, se trata de un derecho, pero también de una obligación, para garantizar que el padre esté más presente en los primeros meses de vida de su bebé, quizás en los que se experimentan mayores cambios en los pequeños.
¿Hay cambios en los requisitos para el permiso de paternidad?
En general, el permiso de paternidad actual es prácticamente igual que el anterior. Solo se modifica el número de semanas que se ofrece a los progenitores.
¿Qué circunstancias permiten ampliar la baja por paternidad?
Puede ser otra de las preguntas que rondan la cabeza de los papás principiantes, y hay que decir que sí hay situaciones que permiten ampliar la baja.
Las excepciones que permiten alargar el permiso de paternidad son el nacimiento de un hijo discapacitado; partos y acogidas múltiples a partir del segundo hijo; o la hospitalización del bebé superior a una semana. En este último caso, el padre podrá disponer del total de los días de hospitalización, hasta un máximo de trece semanas.
¿Es posible transferir el permiso de paternidad de 16 semanas?
A partir de este 2021 no se puede transferir el permiso, puesto que ambos progenitores tienen 16 semanas para disfrutar de sus bebés.
Lo que sí se puede elegir es agotar o no las 16 semanas fijadas por ley.
Derechos de disfrute del permiso para adopciones y acogida
La ley actual no solo recoge este derecho al permiso por paternidad en caso de nacimiento natural, sino también por acogida o adopción de menores.
Los progenitores tienen la obligación de disfrutar de las seis primeras semanas justo cuando se produzca la acogida o adopción, al igual que ocurre con el nacimiento de un bebé.
Igualmente, ambos tendréis 16 semanas para el disfrute voluntario, pudiendo distribuirlas en los doce meses sucesivos a la resolución judicial.
De las 16 semanas destacadas, el padre o la madre podrán disfrutar de un máximo de diez de forma individual, quedando las otras seis para el otro progenitor.
Preguntas frecuentes de nuestros usuarios
Entre las dudas más frecuentes, y aún no respondidas, en este artículo, están otras igual de importantes.
¿Tienen el padre derecho a solicitar las horas de lactancia?
La respuesta es afirmativa, y se podrá disfrutar durante los primeros nueve meses desde el nacimiento, acogida o adopción.
Los dos progenitores podrán reducir su horario laboral una hora si se ausentan en dos periodos de media hora. También pueden optar por entrar más tarde o salir antes, pero este periodo se reduce a un sola media hora.
Otra opción es acumular el permiso de lactancia en jornadas completas y añadir esos días al permiso de paternidad.
¿Tienen que hacer uso de su permiso de paternidad a tiempo completo?
Las primeras seis semanas del permiso se podrán disfrutar a jornada completa. Y el resto de la baja, de diez semanas, se podrá distribuir a jornada completa o parcial, siempre dentro del primer año del bebé.
Opinión de Tueducadora y conclusiones
Sin duda, el techo que ha tocado el permiso de paternidad hace pensar en una mayor igualdad entre papás y mamás.
Las madres no se tienen que enfrentar solas a la maternidad, y se cambia la mentalidad hacia un modelo en el que el padre opta por compartir no solo obligaciones, sino satisfacciones de cara al cuidado de los más pequeños.
Se equiparan derechos y deberes, y se hace de forma ecuánime, de forma que no afecta al salario de los padres, que por tanto definen este permiso como una bendición y no como un castigo.
La corresponsabilidad entre progenitores aumenta, y es importante que también se plantea en casos de adopción o acogida, ya que son familias que, hasta este momento, no veían reflejadas sus situaciones en la ley.
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